Управление Федерального казначейства по Ямало-Ненецкому автономному округу объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей Управления Федерального казначейства по Ямало-Ненецкому автономному округу (далее – конкурс):

 

№ п/п	Наименование структурного подразделения	Наименование должности государственной гражданской службы	Количество единиц
1.	Отдел кассового обслуживания исполнения бюджетов и операционной работы	Главный казначей	1
		Казначей	2
2.	Отдел расходов	Главный казначей	1
		Старший казначей	1
3.	Отдел внутреннего контроля и аудита	Главный казначей	1
4.	Контрольно-ревизионный отдел в финансово-бюджетной сфере	Ведущий специалист-эксперт	1
5.	Юридический отдел	Ведущий специалист-эксперт	1
6.	Отдел централизованной бухгалтерии	Главный специалист-эксперт	1
7.	Отдел государственной гражданской службы и кадров	Главный специалист-эксперт	1
8.	Отдел ведения федеральных реестров	Старший специалист 1 разряда	1
9.	Отдел № 2	Старший казначей	1
		Казначей	1
10.	Отдел № 4	Казначей	1
11.	Отдел № 5	Казначей	1
12.	Отдел № 7	Старший казначей	1
13.	Отдел № 11	Старший казначей	1
14.	Отдел № 12	Главный казначей	1

           

К претендентам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования: наличие высшего образования;

к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требования к стажу;

требования, предъявляемые к знаниям и умениям, должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего устанавливаются должностными регламентами государственного гражданского служащего Управления Федерального казначейства по Ямало-Ненецкому автономному округу (Приложения 1-18). 

Условия прохождения государственной гражданской службы отражены в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

Перечень документов для участи в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией (3х4, без уголка);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

д) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы № 001-ГС/у в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;

ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

з) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных.

            Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Салехард, ул. Республики, д. 43, Управление Федерального казначейства по Ямало-Ненецкому автономному округу, отдел государственной гражданской службы и кадров, кабинет 227. Контактные лица: Губина Ирина Евгеньевна – главный специалист-эксперт отдела государственной гражданской службы и кадров, контактный телефон (34922) 3-80-27, 3-80-03.

Время приема документов: с понедельника по пятницу с 09-00 ч. до 17-00 ч., перерыв                с 12-30 ч. до 14-00 ч.

            Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения данного объявления. Дата начала приема документов 24 сентября 2019 года, дата окончания приема документов 14 октября 2019 года.

            Предполагаемая дата проведения конкурса – 31 октября 2019 года.

Место проведения конкурса: г. Салехард, ул. Республики, д. 43, Управление Федерального казначейства по Ямало-Ненецкому автономному округу.

Порядок проведения конкурса определен приказом Федерального казначейства от 28 января 2019 г. № 7н «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном казначействе, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии Федерального казначейства».

            Сведения о методах оценки: конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении победителя. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

При оценке профессиональных и личностных качеств конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

            Другие информационные материалы:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.

Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест).

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте Госслужбы по адресу https://gossluzhba.gov.ru/ в разделе Тестирование.

Доступ для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

 

Приложение 1_Выписка из должностного регламента главного казначея отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов и операционной работы

Приложение 2_Выписка из должностного регламента казначея отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов и операционной работы

Приложение 3_Выписка из должностного регламента казначея отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов и операционной работы

Приложение 4 Выписка из должностного регламента главного казначея отдела расходов

Приложение 5 Выписка из должностного регламента старшего казначея отдела расходов

Приложение 6 Выписка из должностного регламента главного казначея отдела внутреннего контроля и аудита

Приложение 7_Выписка из должностного регламента ведущего специалиста-эксперта контрольно-ревизионного отдела в финансово-бюджетной сфере

Приложение 8 Выписка из должностного регламента ведущего специалиста-эксперта юридического отдела

Приложение 9_Выписка из должностного регламента главного специалиста-эксперта отдела централизованной бухгалтерии

Приложение 10 Выписка из должностного регламента главного специалиста-эксперта отдела государственной гражданской службы и кадров

Приложение 11 Выписка из должностного регламента старшего специалиста 1 разряда отдела ведения федеральных реестров

Приложение 12 Выписка из должностного регламента старшего казначея Отдела № 2

Приложение 13 Выписка из должностного регламента казначея Отдела № 2

Приложение 14 Выписка из должностного регламента казначея Отдела № 4

Приложение 15 Выписка из должностного регламента казначея Отдела № 5

Приложение 16 Выписка из должностного регламента старшего казначея Отдела № 7

Приложение 17 Выписка из должностного регламента старшего казначея Отдела № 11

Приложение 18 Выписка из должностного регламента главного казначея Отдела № 12